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  • 畢業生切忌不拘小節拖泥帶水

    日期:2022年3月23日     來源:就業在線     瀏覽量:24468

    畢業生首先必備的是一份簡歷,一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了,冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點,使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。

    簡歷不要花里胡哨,如果是電子簡歷,不宜帶任何圖案的點綴,以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時,應附上一封簡要的求職信,概述一下自己的目標和愿望,再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位,這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個當廢紙處理掉。

    應聘一個單位,事先要反復閱讀該單位的網頁,留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”,名曰“投其所好”。

    衣著舉止得體,切忌不拘小節

    國外的一位招聘專家曾說過:“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

    很多畢業生并不知道,招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件,臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可齲一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實但不也很美嗎?

    對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相,坐有坐相。又如一雙鞋子,它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,灰塵滿面,會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮,會被當作喜歡引人注目,對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

    領帶的戴法:

    1.你要選擇一些顏色比較亮的領帶太鮮艷也不好,顯得花哨不穩重。

    2.提醒的是盡量不要帶領帶夾因為那只是少數人的習慣,帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。

    3.領帶要平整,不然會適得其反,顯得個人不整潔。

    西裝和襯衫的穿戴

    1.在面試時穿的西裝要熨燙一下,要筆直這樣為宜。

    2.藍色的襯衫是it行業的男士們的好選側,可以表現一個人的沉著和穩重,建議穿戴,白色襯衫也是永遠不過時的。

    3.面試的技巧還有在面試時衣服一定要干凈整潔,沒有褶皺。

    你的襪子還有鞋也要注意

    1.面試時別穿運動鞋,皮鞋不要穿尖頭的,會給人攻擊性的感覺。要選側圓頭的。

    2.要穿著一只西裝和皮鞋的顏色要一至,皮鞋要保持干凈。

    3.襪子的顏色要和鞋子同色,以黑色為宜。

    還有一些細節也要注意這也是面試技巧的一部分

    1.保持身上沒有異味,口氣清新

    2.男士頭發不宜過長,女士頭發不宜散亂

    大學生面試忌諱以下幾點:

    一、忌問招聘人數

    最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?!澳銈円灰??”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。

    二、忌急問待遇

    “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。

    三、忌不合邏輯

    面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷?!贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以浭∵^?!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作?!边@也不符合實際。

    四、忌說有熟人

    面試中急于套近乎,不顧誠地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

    五、忌超出范圍

    例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這么多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?

    六、忌不當反問

    例如主考官問:“關于工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。

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